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【直銷(xiāo)軟件設(shè)計(jì)】_直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度開(kāi)發(fā)_原裝現(xiàn)貨
直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度剖析與對(duì)應(yīng)立新世紀(jì)的制度
第一波:典型的金字塔型制度。特點(diǎn):前加入者的收入是以后加入者的入會(huì)費(fèi)為收入基礎(chǔ)。此時(shí)的直銷(xiāo)處于混亂期,老鼠會(huì)混雜。
第二波:歸零制的獎(jiǎng)金制度。特點(diǎn):直銷(xiāo)人員的收入分配公平、合理,但對(duì)人才的要求很高。
第三波:網(wǎng)絡(luò)行銷(xiāo)的制度。特點(diǎn):以網(wǎng)代銷(xiāo),取歸零制和累積制兩種之長(zhǎng)。新聞動(dòng)態(tài):直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度剖析與對(duì)應(yīng)立新世紀(jì)的制度,盡在直銷(xiāo)網(wǎng)。
第二波各類(lèi)獎(jiǎng)金制度剖析及對(duì)立新世紀(jì)制度的客觀分析。
1、 累積制(代表公司:天獅、中山完美、改良前的仙妮雷德等)
2、 優(yōu)點(diǎn):無(wú)壓力,輕松。缺點(diǎn):等、靠、要,沒(méi)有動(dòng)力。
立新世紀(jì)制度:100分的個(gè)人業(yè)績(jī)壓力,不容易形成空網(wǎng)。前1000分個(gè)人累積不歸零。
2、歸零制(全球最好的直銷(xiāo)制度之一,代表公司:安利、如新、玫琳凱等世界頂尖直銷(xiāo)公司)
優(yōu)點(diǎn):有壓力,有動(dòng)力。缺點(diǎn):壓力太大,人才經(jīng)營(yíng),容易形成屯貨。
立新世紀(jì)制度:100分的個(gè)人業(yè)績(jī)歸零,不容易形成空網(wǎng)。當(dāng)然也有可能造成屯貨,但從投資角度看,如果用10000元訂單換來(lái)50000元的收入,是值得的,這跟A公司、B公司的屯貨的結(jié)果不一樣。
3、極差制(代表公司:安利、中山完美等)
優(yōu)點(diǎn):最高的百分比公司永遠(yuǎn)會(huì)撥出。缺點(diǎn):容易形成屯貨。舉個(gè)例子:在A公司如果第一個(gè)月你有一條下線做到5萬(wàn)的業(yè)績(jī),為了出現(xiàn)極差,你好可能要屯2萬(wàn)貨,第二個(gè)月你又有一條下線做到5萬(wàn)的業(yè)績(jī),為了出現(xiàn)極差,你又好可能要屯2萬(wàn)貨,第三個(gè)月你的一條下線做到6萬(wàn)的業(yè)績(jī),你又需要屯1萬(wàn)的貨,假如不屯,那就沒(méi)有業(yè)績(jī)差,那你就沒(méi)有獎(jiǎng)金了。三個(gè)月下來(lái),就有5萬(wàn)的屯貨,可能拿到的獎(jiǎng)金都不夠買(mǎi)貨。
立新世紀(jì)的制度:20%的啟動(dòng)獎(jiǎng)一定會(huì)撥出。也有屯貨,不過(guò)是前1000分,但僅此一次。
4、雙軌制(非法直銷(xiāo)公司慣用的制度等)
優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單、易操作;一推薦馬上有錢(qián)――推薦獎(jiǎng);多重獎(jiǎng),可以買(mǎi)1、3、7、15個(gè)位置,多拿獎(jiǎng)金。缺點(diǎn):沒(méi)有團(tuán)隊(duì)、沒(méi)有核心、沒(méi)有領(lǐng)袖,而做直銷(xiāo)就是做團(tuán)隊(duì),所以走雙軌制的公司都做不大,全世界做得最好的雙軌公司做了12年只有2億美金的營(yíng)業(yè)額,而如新8年就做到10億美金。來(lái)一陣風(fēng)、去一陣風(fēng),許多雙軌公司壽命都不長(zhǎng)久。
立新世紀(jì)的制度:有啟動(dòng)獎(jiǎng),推薦新人沒(méi)有錢(qián)但只要啟動(dòng)了新人則開(kāi)可拿到獎(jiǎng)金,也有多重獎(jiǎng)金,當(dāng)成為皇家會(huì)員后三個(gè)月連續(xù)保持資格可以以自己的名字再開(kāi)一個(gè)部門(mén),新開(kāi)的部門(mén)如果也連續(xù)三個(gè)月達(dá)到皇家會(huì)員的資格,又可以以自己的名字繼續(xù)開(kāi),一直開(kāi)下去。而收入將會(huì)是3倍、6倍……,而不是2倍、3倍……簡(jiǎn)單的相加。
5、代數(shù)分紅制(代表公司:如新、立新等)
6、 優(yōu)點(diǎn):按能力拿,一分耕耘一分收獲,到達(dá)什么級(jí)別拿相應(yīng)的多少代。缺點(diǎn):獎(jiǎng)金有沉淀(意思是部分獎(jiǎng)金沉淀在公司里,不撥出,但除了極差制的制度外,所有的制度獎(jiǎng)金都會(huì)有沉淀)。
立新世紀(jì)的制度:也有沉淀,但水平壓縮、垂直壓縮使獎(jiǎng)金沉淀盡量減少。
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