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午托晚輔班一般一個月能盈利多少
祝博士發(fā)現(xiàn)有些英語學(xué)校的校長工作能力強,卻績效平平;有些校長工作能力不突出,卻又有很有突出的績效,這是為什么呢?其中包括很多客觀的因素,但更為重要的是后者更加懂得如何管理下屬。作為教育加盟學(xué)校的校長,管理的成功之道是什么?
祝博士給您以下3點建議:
一是永不動搖的勇氣。校長要保持永不動搖的勇氣和勝券在握的氣概,無論是在一帆風順還是波濤洶涌時,都必須鎮(zhèn)定自若,充滿必勝的信心和決心。沒有人會跟著一個對前途絕望的將軍。拿破侖說過一句話:“一只綿羊率領(lǐng)一百只雄獅打不過一只雄獅率領(lǐng)的一百只綿羊”。要取得勝利,就把綿羊的一面藏在內(nèi)心深處,而讓自已象雄獅一樣無畏。雖然有必勝的信心和決心,但在實際工作中必須要有危機感。正如比爾蓋茨所說:我們距關(guān)門倒閉永遠只有十五天。只有居安思危,才能意識到逆水行舟、不進則退的困境,保持創(chuàng)新和活力。
二是以大局為重。正如-場上的騎手和駿馬,優(yōu)秀的騎手要獲得成功必須依賴剽悍的駿馬,個人和公司的關(guān)系同樣如此,個人的發(fā)展必須和公司的發(fā)展結(jié)合在一起,才能取得共贏。鍋里有了碗里才會有。只有公司發(fā)展了,個人才能發(fā)展。因此校長無論于公于私都必須以大局為重。
三是“先之以身后之以人”。遇到困難要“先之以身”,遇到享受要“后之以人”。要求別人做到的,自已首先做到,要他人不做的,自已率先不做。只有這樣才能服人,正人,贏得下屬的心。與其喊破嗓子,不如做出樣子。只有以身作則,以實際行動去影響人、激勵人,才能起到事半功倍的效果。如果不學(xué)無術(shù),夸夸其談,說得多,做得少,就會使下屬失望,挫傷下屬的積極性,導(dǎo)致離心力增強。
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