四個6000，加上你的6000。
你的團隊業(yè)績3萬，達到12%。
你的收入=30000*12%-（4*6000*3%）=2880。
安利是公平的事業(yè)，你的合作伙伴和你一樣，銷售6000。拿到180元。
你的合作伙伴也想拿到2880元。
在你的幫助下，他們都團隊業(yè)績達到3萬。
四個三萬，加上你的6000，126000，達到21%。
你的收入=126000*21%--（4*30000*12%）=12060。
你一年收入就是14萬。
如果培養(yǎng)三個市場達到年收入14萬，就是經(jīng)理。
每年30萬，還可以不在職不在世領(lǐng)取。
六個就是高級經(jīng)理，每年70萬。
9個就是總監(jiān)。每年100萬。
可以幫助12、15、18、20個上不封頂呀！都可以不在職，不在世的領(lǐng)取呀！
安利是自己的事業(yè)，速度多快，做到哪里停下來都由自己決定！
廣東康力除了實力雄厚和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品之外，吸引人的地方還有它非常人性化的獎金制度。直銷在世界上已經(jīng)存在了半個世紀，直銷的獎金制度隨著這個行業(yè)的發(fā)展一直在變革。在直銷制度的演變過程中可以歸納為：第一代，以安利公司為代表的太陽線制度，第二代，以美樂家公司為代表的矩陣制度，第三代是一般雙線制度，-則是改良雙線制度。 統(tǒng)計，世界上絕大多數(shù)直銷人士喜歡改良雙線制度，認為它是非常人性化的制度，比其它制度做起來成功更容易。除一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動之外，許多新公司都采用了改良雙線制度。 康力天虹系統(tǒng)采取的是目前全球領(lǐng)先的第四波制度雙軌多線復(fù)合制度，這個制度兼容了雙軌的快和太陽線的穩(wěn)。推薦兩個、復(fù)制一代、牢固三角、快樂逍遙。小區(qū)業(yè)績達到8萬BV可陸續(xù)開新線形成小太陽，同樣的業(yè)績多一次對碰獎，并有直推級差獎，也設(shè)置了輔導(dǎo)獎（培養(yǎng)獎），多線對碰和培養(yǎng)獎的設(shè)置徹底解決了雙軌制度大象腿沒有收入的現(xiàn)象，無沉淀，回報率高，同時也設(shè)置了重復(fù)消費獎，形成源源不斷的財富管道。 這個制度從總體上體現(xiàn)了：消費高、推薦多、報酬也多，消費創(chuàng)造財富、多勞多得。前期拿錢快，